Als werkgever is het niet meer dan normaal om interesse te hebben in de highly skilled migrant, in Nederland ook wel bekend als ‘kennismigrant’.
Deze werknemers vanuit het buitenland hebben over het algemeen een bepaalde expertise die binnen de eigen landsgrenzen niet of nauwelijks te vinden is. Er is dan ook genoeg reden om hier als werkgever interesse in te tonen.
Maar hoe werkt dit hele prcoes vervolgens? Wat moet je als werkgever allemaal weten om een highly skilled migrant op een wettelijke, verantwoorde manier in Nederland te laten werken?
Laten we voor een volledig antwoord op die vraag bij het begin beginnen.
Wanneer we het hebben over een highly skilled migrant, dan spreken we normaal gesproken over een kennismigrant van buiten de EU of de EER (incl. Zwitserland). Het betreft een hoogopgeleide werknemer die in staat is om bepaalde arbeidsgerelateerde activiteiten op een hoog niveau uit te voeren.
De hoofdreden voor de migratie naar Nederland is dan ook om bij een werkgever de specifieke kennis of vaardigheden tot uiting te laten komen tegen een specifieke vergoeding. Op deze manier leveren deze kennismigranten een belangrijke bijdrage aan de Nederlandse economie.
Aangezien het om een migrant gaat, is er normaal gesproken een verblijfsvergunning nodig.
Om als werkgever vervolgens een kennismigrant naar Nederland te halen, is het belangrijk om hiervoor de juiste procedure te volgen. We spreken dan al snel van een IND procedure. Dit omvat een aantal stappen die je als werkgever moet doorlopen om aan alle wettelijke eisen te voldoen bij het binnenhalen van een kennismigrant.
Het gaat dan in grote lijnen om het volgende stappenplan (dit kan per kennismigrant licht afwijken):
Zoals je bij de hierboven genoemde stappen misschien al had ervaren, komt er wel degelijk wat bij kijken voor werkgevers om een highly skilled migrant naar Nederland te halen. Er is sprake van veel variatie in wat er precies moet gebeuren op basis van de nationaliteit, leeftijd en specifieke kennis van de migrant(en) in kwestie.
Om die reden bieden we het bij PAYSE aan om deze gecompliceerde procedure uit handen te nemen. Wij zijn aan de hand van een jarenlange ervaring in staat om dit proces volledig in goede banen te leiden.
Hierdoor ben je op de kortst mogelijke termijn al in staat om een of meerdere kennismigranten als het ontbrekende puzzelstukje in jouw organisatie op te nemen!
Wanneer je in Nederland met highly skilled migrants wilt werken, moet je wel nog aan bepaalde voorwaarden voldoen. Het is namelijk niet zomaar mogelijk om zelf deze beslissing te maken en vervolgens op eigen houtje een of meerdere kennismigranten in te huren.
De Nederlandse overheid heeft specifiek een aantal vereisten opgesteld die voor werkgevers een duidelijk kader bieden van waar je aan moet voldoen. De belangrijkste vereisten zijn:
Bij PAYSE bevinden we ons in een unieke positie om je te helpen om het volledige proces rondom het binnenhalen van een kennismigrant een stuk makkelijker te maken. Als erkend referent bij de IND kunnen we jouw kennismigrant namelijk digitaal aanmelden en de gehele procedure versneld afhandelen.
Bovendien regelen we niet alleen deze procedure voor je, maar kunnen we ook de volledige administratie + het werkgeverschap op ons nemen. Hierdoor krijg je op de makkelijkst mogelijke manier toegang tot hoogopgeleide medewerkers vanuit het buitenland, zonder dat hier een enorme hoeveelheid tijd en geld aan besteed hoeven te worden.
