Working permit Netherlands aanvragen

• Bepalen juiste werkvergunning: Het bepalen van de juiste werkvergunning is een onmisbare eerste stap. Zo is het namelijk zo dat de correcte vergunning van een aantal factoren afhankelijk is. Gaat een werknemer voor maximaal 90 dagen in Nederland werken? Dan vraag je een Tewerkstellingsvergunning (TWV) aan bij het UWV. Gaat het om een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) vanwege een verblijf van langer dan 90 dagen in Nederland? Dan vraag je de GVVA aan bij de IND. Tot slot is er nog de verblijfsvergunning, die je indien nodig aanvraagt bij de IND.
  
  

• Indienen aanvraag door werkgever: Belangrijk om duidelijk te benoemen, is dat je als werkgever altijd verantwoordelijk bent voor het aanvragen van deze werkvergunning. Je hebt hierbij de juiste benodigde documenten nodig, om vervolgens bij de UWV of het IND de correcte informatie in te dienen. Zo heb je bijvoorbeeld identificatie, een verblijfsstatus, functieomschrijving en duidelijke arbeidsvoorwaarden nodig. Het aanvraagformulier is beschikbaar op de website van de UWV of de IND. Je vindt hier precies terug wat je allemaal nodig hebt. Hulp op maat nodig om dit proces een stuk sneller en soepeler te laten verlopen? Dan doe je heel simpel een beroep op de expertise van Payse en is alles zo geregeld!
  
  

• Beoordeling door IND of UWV: Nadat je het aanvraagformulier helemaal volledig hebt ingevuld en opgestuurd als werkgever, is het afwachten voor een goedkeurig van de aanvraag door de IND of het UWV. Let er op dat de voorwaarden soms (sterk) afhankelijk zijn van de specifieke situatie die van toepassing is.
  
  

Beslissing en afgifte werkvergunning: Op het moment dat de UWV of de IND de aanvraag goedkeuren, is duidelijk gebleken dat je aan de gestelde eisen hebt voldaan. Dit is dan ook het moment dat ze de TWV, GVVA of volledige verblijfsvergunning afgeven aan jou als werkgever. De werknemer is vanaf dat moment in staat om in Nederland aan de slag te gaan.