Payrolling voor expats.

Om een nog duidelijker beeld te schetsen van waarom payrolling voor expats zo’n ideale uitkomst biedt, zetten we de belangrijkste voordelen even voor je op een rijtje: 

• Minder werkgeversrisico’s: Aangezien je middels deze constructie het juridische werkgeverschap overdraagt, loop je automatisch ook meteen minder risico’s die normaal gesproken voor werkgevers van toepassing zijn. De belangrijkste voorbeelden hiervan zijn wet- en regelgeving rondom ziekte en ontslag.

   

• Supersimpele salarisadministratie: Iets wat veel ondernemingen als het allergrootste voordeel van payrolling zien, is hoe makkelijk de salarisadministratie hierdoor wordt. Denk alleen al aan alle kopzorgen die je bespaard blijven wanneer je de loonadministratie aan een externe HR-partij overlaat. Je weet hierdoor zeker dat alle betalingen van het loon, de juiste afdracht van premies en het regelen van de belastingzaken stuk voor stuk tiptop zijn geregeld.

   

• Enorme tijdsbesparing: Als onderneming geef je er waarschijnlijk de voorkeur aan om meer tijd en aandacht te besteden aan de groei van je bedrijf. De administratie en al het regelwerk rondom het personeel voelt over het algemeen als een blok aan het been. Het kost veel tijd en moeite om het in orde te krijgen, terwijl je deze tijd veel liever besteedt aan manieren om de onderneming naar het volgende niveau te tillen.

   

• Toegang tot juiste expertise: Daar komt nog bij dat het ook simpelweg een stuk efficiënter is wanneer je iets uitbesteedt aan een echte expert. Payrollbedrijven als Payse houden zich dag in dag uit bezig met alles wat bij payrolling voor expats komt kijken. Hierdoor zijn we tot in detail op de hoogte van processen rondom immigratie, verblijfsaanvragen en bijvoorbeeld de 30%-regeling. Hierdoor verloopt alles sneller, soepeler en weet je als onderneming zeker dat het in 1x goed geregeld is.

   

• Makkelijker buitenlands ‘talent’ aantrekken: Er heerst bij veel ondernemingen een bepaald gevoel dat het allemaal erg lastig is om buitenlandse werknemers aan te trekken. Bijvoorbeeld op juridisch vlak. Het komt dan goed van pas wanneer je middels payrolling voor expats juist voor het serieus vergemakkelijken van dit proces zorgt. Je krijgt hierdoor heel makkelijk toegang tot allerlei buitenlands talent. Hier plukt je onderneming op de korte en lange termijn zeer waarschijnlijk de vruchten van. 
  
  

Zo zijn er volop redenen om het als onderneming in ieder geval te overwegen om payrolling voor expats een kans te geven. Heb je bepaalde vragen en/of ben je benieuwd naar wat er op dit moment precies mogelijk is? Dan staat Payse voor je klaar om je direct verder te helpen!