Tips, inzichten en updates over kennismigranten, werkgeverschap en alles wat komt kijken bij internationale groei. Praktisch, duidelijk en direct toepasbaar.
In Nederland gelden verschillende inkomenseisen die bepalen of iemand hier mag werken, wonen of gebruik mag maken van bepaalde belastingvoordelen.
Voor de meeste werknemers geldt het wettelijk minimumloon — het minimale bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is te betalen.
Ben je echter een kennismigrant (Highly Skilled Migrant / HSM), dan hanteert de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) hogere inkomensdrempels. Deze bedragen zijn cruciaal: ze bepalen of je een HSM-verblijfsvergunning kunt verkrijgen of behouden, en worden elk jaar opnieuw vastgesteld.
In dit artikel leggen we uit wat de minimumsalarissen voor kennismigranten zijn, hoe deze zich verhouden tot de 30%-regeling, en hoe PAYSE zowel werkgevers als werknemers helpt om aan alle wettelijke eisen te voldoen.
De kennismigrantenregeling is bedoeld om internationaal talent aan te trekken naar Nederland.
Om in aanmerking te komen, moet je een minimaal bruto maandsalaris verdienen dat jaarlijks door de IND wordt vastgesteld. Deze bedragen worden in december bekendgemaakt en gelden vanaf 1 januari van het nieuwe jaar.
Zakt je salaris onder dit bedrag, dan kan je verblijfsvergunning komen te vervallen — het is dus belangrijk om dit goed te monitoren. De bedragen zijn exclusief de 8% vakantiegeld.
| Categorie | 2024 (EUR) | 2025 (EUR) |
| Kennismigrant ≥ 30 jaar | € 5.331,00 | € 5.688,00 |
| Kennismigrant < 30 jaar | € 3.909,00 | € 4.171,00 |
| Zoekjaar (orientation year) | € 2.801,00 | € 2.989,00 |
Om een kennismigrant in dienst te nemen, moet de werkgever een erkend referent zijn bij de IND. Alleen erkende referenten mogen kennismigranten officieel aannemen of huisvesten.
Is jouw bedrijf nog niet erkend, of wil je internationaal talent aannemen zonder het lange erkenningsproces te doorlopen? PAYSE kan optreden als officiële referent. Wij regelen de volledige compliance, zodat jij je kunt focussen op het vinden en begeleiden van de juiste mensen.
De 30%-regeling, officieel de Extraterritoriale Kostenregeling, is een belastingvoordeel voor werknemers die vanuit het buitenland naar Nederland zijn gehaald.
Hiermee kunnen expats tot 30% van hun salaris belastingvrij ontvangen als compensatie voor extra kosten buiten hun thuisland.
Om hiervoor in aanmerking te komen, moet je een minimaal fiscaal salaris verdienen, jaarlijks vastgesteld door de Belastingdienst. Wij hebben deze fiscale bedragen omgerekend naar het benodigde brutoloon in de arbeidsovereenkomst, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
| Categorie | 2024 – Fiscaal minimum (per jaar) | 2025 – Fiscaal minimum (per jaar) | 2025 – Benodigd bruto (per maand) |
| Werknemer ≥ 30 jaar | € 46.107,00 | € 46.660,00 | € 5.554,76 |
| Werknemer < 30 jaar (Master vereist) | € 31.891,00 | € 35.468,00 | € 4.222,38 |
Om volledig gebruik te maken van de regeling, moet je brutojaarsalaris (inclusief vakantiegeld) voldoen aan het bedrag in de laatste kolom. Ligt je maandsalaris iets lager, maar kom je op jaarbasis (inclusief bonussen) boven de drempel? Dan kun je alsnog in aanmerking komen.
De inkomensdrempels voor kennismigranten en de 30%-regeling worden elk jaar in december bekendgemaakt en gelden vanaf 1 januari. Zo blijven ze afgestemd op inflatie en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. PAYSE zorgt ervoor dat deze informatie altijd actueel is, zodat zowel werknemers als werkgevers weten welke salariseisen gelden.
Of je nu werknemer bent en wilt weten of jouw salaris voldoet aan de IND-eis, of werkgever bent die de juiste beloningsstructuur wil bepalen — PAYSE helpt je verder.
Wij berekenen, controleren en begeleiden beide partijen, zodat elke regeling voldoet aan de wettelijke én fiscale voorwaarden.
