Als bedrijf interesse om een kennisimmigrant via de IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst) naar Nederland te halen? Dan moet er een bepaald proces gevolgd worden om dit op een legale manier voor elkaar te krijgen.Â
De connectie tussen een kennismigrant en de IND heeft alles te maken met vergunningseisen die voor kennismigranten gelden. Wanneer een kennismigrant aan deze eisen voldoet, is het als bedrijf daadwerkelijk mogelijk om een expert uit het buitenland in dienst te nemen.
Zoals gezegd, gaat er dus een bepaald proces vooraf aan het afronden van het binnenhalen van een kennisimmigrant via de IND. Het is namelijk deze Immigratie- en Naturalisatiedienst die de verblijfsvergunningen voor deze mensen verzorgt. Als werkgever moet je daarom IND erkend zijn als referent, zodat je officieel toestemming kunt krijgen om de kennismigrant toe te laten binnen de Nederlandse landsgrenzen te werken.Â
De cruciale eerste stap voor ieder bedrijf is om IND erkend te worden als referent. Dit houdt in dat je als werkgever aan verschillende voorwaarden moet voldoen. Je moet bijvoorbeeld niet in financiële problemen zitten, een bepaalde bestaansduur hebben en duidelijke arbeidscontracten aanbieden aan de kennismigrant(en). Vervolgens is het middels een specifiek aanvraagformulier mogelijk om het proces in gang te zetten. Let erop dat hier bepaalde kosten bij komen kijken. Hulp nodig bij dit proces? Schakel dan de hulp in van echte experts die hier dagelijks mee bezig zijn bij Payse.
Op het moment dat het gelukt is om goedkeurig te krijgen van de IND om erkend te worden als referent, is het tijd om door te gaan naar de 2e stap; de daadwerkelijke verblijfsvergunning voor de kennismigrant(en) aanvragen. Deze verblijfsvergunning moet je als werkgever zelf aanvragen bij de IND. Dit is online of schriftelijk mogelijk. Mogelijk is er behoefte aan een aanvraag voor een machtiging tot voorlopig verblijf (MVV) wanneer de kennismigrant van buiten de EU afkomstig is.
Na het opsturen van alle informatie richting de IND, nemen zij de aanvraag in beraad en gaan ze deze beoordelen. Ze kijken bij dit proces naar in hoeverre alles aan de voorwaarden voldoet. Zo is er bijvoorbeeld speciale aandacht voor de salariseisen en de specifieke functieomschrijving. Een kennismigrant moet namelijk een bepaald minimumsalaris ontvangen en een bepaalde expertise hebben. Ook om in aanmerking te komen voor specifieke belastingvoordelen voor expats en kennismigranten.
Indien je als werkgever de volledige procedure hebt doorlopen en aan alle voorwaarden hebt voldaan, dan is er maar een resultaat mogelijk: De kennismigrant kan beginnen met werken voor jouw bedrijf in Nederland. Let er hierbij dus op dat er geen onnodige fouten worden gemaakt en alle stappen in de juiste volgorde worden doorlopen.
Om er echt zeker van te zijn dat dit gehele proces op de snelste, meest effectieve manier verloopt, is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de details. Bijvoorbeeld met betrekking tot de lijst aan voorwaarden voor werkgever en kennismigrant.Â
Bij Payse nemen we graag met je door om te bepalen of aan alles wordt voldaan, zoals de eis dat de kennismigrant hoogopgeleid is, dat de functie aan de opleiding gerelateerd is en dat er sprake is van een geldig paspoort of identiteitsbewijs. Neem daarvoor even contact op, zodat het aan de hand van korte lijnen met de IND mogelijk is om alles supersnel geregeld te krijgen!
Binnen één werkdag heb je reactie van ons. Toch liever direct contact? Bel accountmanager Wouter op 033 303 7720.
