Als expat in the Netherlands werken, is om verschillende redenen erg aantrekkelijk. Het is dan bepaald ook geen verrassing dat er momenteel zoveel kennisimmigranten in dit land te vinden zijn. Dit heeft alles te maken met de fijne werkomstandigheden die de overheid van Nederland heeft gecreëerd.Â
Wanneer je dan als expat geïnteresseerd bent om in Nederland arbeid te verrichten, is het wel belangrijk om op de hoogte te zijn van alles wat daarbij komt kijken. Je wilt namelijk wel precies weten hoe het werkt voordat je definitief de stap maakt. Bijvoorbeeld ook wat betreft het in zee gaan met expats als werkgever.
Bij Payse werken we op dagelijkse basis met expats en werkgevers om ervoor te zorgen dat deze samenwerking zo vlekkeloos mogelijk verloopt. Hierdoor weten we intussen ook als geen ander wat er allemaal van belang is voor een expat wanneer hij of zij besluit om voor een werkgever in Nederland te gaan werken.
In de basis is de regelgeving rondom expat Netherlands vrij uitgebreid. Dit houdt in dat er verschillende regels zijn waar je rekening mee moet houden. Denk dan bijvoorbeeld aan:Â
Een laatste punt is dat de regelgeving per expat Netherlands aanvraag flink kan verschillen. Dit is o.a. afhankelijk van het land waar je (expat) vandaan komt, de leeftijd en de specifieke werkgever waar de expat besluit een baan bij te accepteren.Â
Wil je er zeker van zijn dat je tot in detail op de hoogte bent wat er specifiek voor jou(w) (expat) allemaal moet gebeuren om aan de regelgeving te voldoen? Dan staan we bij Payse voor je klaar om je van advies op maat te voorzien. Neem direct even contact op!
Een tweede, belangrijk punt van aandacht dat in het verlengde ligt van het vorige punt is de aanvraag van een visum. Een visum is niet hetzelfde als een verblijfsvergunning, aangezien een verblijfsvergunning vaak voor een langere periode geldt. Een visum is een tijdelijke toestemming.Â
Wanneer je van buiten de EU/EER komt, heb je in Nederland vaak een visum nodig om een verblijfsvergunning aan te kunnen vragen. Zie het visum als een toegangsbewijs en de verblijfsvergunning als toestemming om vervolgens (lang) te mogen blijven.Â
Wanneer je als expat of als werkgever dus het verblijf in Nederland goed wilt regelen, doe je er goed aan om zo snel mogelijk een visum aan te vragen. In Nederland spreken we dan vaak ook van een machtiging tot voorlopig verblijf (MVV).Â
Heb je als werkgever behoefte aan hulp op maat bij dit onboarding traject? Dan staat Payse direct voor je klaar!
Een van de grote voordelen van de expats Netherlands combi is dat er veel belastingvoordelen van toepassing zijn. Zo heb je bijvoorbeeld de:Â
De uiteindelijke belastingvoordelen zijn al met al dus afhankelijk van afspraken en mogelijkheden tussen expat en werkgever.
Voor werkgevers en expats zijn er flink wat verschillende mogelijkheden om ‘elkaar te vinden’. Zo benoemden we hierboven al de belastingvoordelen die het voor zowel expat als ook werkgever aantrekkelijk maken om een samenwerking aan te gaan.Â
Daarnaast is er in Nederland ook sprake van een kennismigrantenregeling. Deze is speciaal in het leven geroepen voor specifieke expertise van buiten de EU. Dankzij deze regeling hoef je bijvoorbeeld vaak geen tewerkstellingsvergunning aan te vragen, is er sprake van een verkorte procedure en is het al met al een stuk sneller en makkelijker geregeld voor werkgevers.Â
Cruciaal hierbij is wel dat je als werkgever aan 2 voorwaarden voldoet:Â
Wil je als werkgever dus zelf ook profiteren van de verregaande kennis van expats? En ben je er dan het liefst zeker van dit al het ‘geregel’ rondom de benodigde aanvragen en procedures dan op een zo snel en vakkundige wijze wordt afgehandeld? Dan raden we je aan om direct even vrijblijvend contact met ons op te nemen.Â
Je krijgt dan binnen 1 werkdag al een reactie van ons waarin we uitgebreid met je bespreken wat er allemaal mogelijk is!







Binnen één werkdag heb je reactie van ons. Toch liever direct contact? Bel accountmanager Wouter op 033 303 7720.