De 30 percent ruling in Nederland is in het leven geroepen om het als werkgever makkelijker te maken om expats en kennismigranten naar Nederland te halen. Dit heeft uiteraard flink wat positieve effecten tot gevolg. Kennis uit het buitenland kan enorm waardevol zijn om bepaalde bedrijfsprocessen verder te optimaliseren.Â
De vraag die dan al snel volgt, is hoe deze 30 percent ruling dan precies werkt. Wat zijn de grootste voordelen hiervan voor een expat, kennismigrant en de werkgever? En misschien nog wel belangrijker is welke voorwaarden hier dan bij komen kijken?
Bij deze krijg je een antwoord op al deze vragen.
De 30 percent ruling houdt in dat je als expat of kennismigrant het recht hebt op een aantal voordelige regelingen, die ervoor zorgen dat het aantrekkelijk is om in Nederland werkzaam te worden. In de basis bestaat dit uit 3 onderdelen:Â
Als expat of kennismigrant benieuwd wat er voor jou op dit gebied mogelijk is? Of wil je als werkgever gebruikmaken van deze aantrekkelijke regeling om slimme werknemers uit het buitenland aan te trekken? Dan ben je bij Payse precies op het juiste adres om dit op de korte termijn al mogelijk te maken!Â
Het is niets voor niets dat er zoveel expats en kennismigranten zijn die met veel plezier gebruikmaken van deze 30 percent ruling. Dit heeft natuurlijk alles te maken met de serieuze voordelen die hieraan verbonden zijn.Â
Wanneer je als werkgever de mogelijkheid hebt om dit aan te bieden, is de kans groot dat je een voorkeursbehandeling geniet van de meeste experts uit het buitenland.Â
Een overzicht van de voordelen ziet er als volgt uit:Â
Daarmee is het vandaag de dag dankzij deze regeling erg aantrekkelijk voor zowel werknemers uit het buitenland als ook werkgevers in Nederland om hier gebruik van te maken. Aangezien deze regeling de komende jaren blijft bestaan, lijkt hier voorlopig in ieder geval nog geen verandering in te komen.
Verder is het niet zo dat iedereen zomaar in staat is om gebruik te maken van deze regeling. Het is namelijk wel nog de bedoeling dat je eerst aan een aantal voorwaarden voldoet. Zo moet je als expat of kennismigrant:Â
Voor wetenschappelijke onderzoekers geldt een uitzondering voor het salariscriterium.Â
Verder zijn er nog een aantal andere speciale afwijkingen en uitzonderingen die voor sommige buitenlanders of terugkerende Nederlanders van toepassing zijn. Wil je weten wat er voor jou als expat of kennisimmigrant geldt? Of wil je als werkgever in een keer al het geregel afronden. Dan staat Payse voor je klaar om direct in actie te komen!
Wanneer je als expat, kennismigrant of werkgever interesse hebt in de 30 percent ruling dan rest er eigenlijk nog maar een stap: de regeling aanvragen.
Dit doe je in principe binnen 3 hoofdstappen:
Allereerst is het dus belangrijk om te controleren of je als expat of kennismigrant aan alle voorwaarden voldoet. De hoofdvoorwaarden hebben we hierboven al genoemd, maar er is dus sprake van bepaalde uitzonderingen in specifieke situaties. Als expat, kennismigrant of werkgever is het daarom slim om even contact op te nemen met Payse om er in een keer snel achter te komen wat er precies moet gebeuren en wat er überhaupt allemaal mogelijk is. Aan de hand daarvan is heel snel duidelijk wat de gewenste vervolgstappen zijn.
De volgende stap is om op de juiste manier de 30 percent ruling aan te vragen bij de Nederlandse overheid. Hiervoor zijn uiteraard een combinatie van verschillende documenten vereist. Uiteindelijk moet je alle informatie in het aanvraagformulier volledig kunnen invullen. Let erop dat je deze aanvraag als werkgever uiterlijk 4 maanden na de eerste werkdag van de werknemer moet opsturen. Dit is een gestelde eis. Vervolgens neemt de Nederlandse overheid deze in beraad en controleren ze of aan alle gestelde voorwaarden is voldaan.
Indien alles op een correcte wijze is opgestuurd, blijft er nog een stap over; het afwachten van de beslissing. Normaal gesproken ontvang je binnen 8 weken een reactie.
Zodoende zijn er dus volop redenen om hier wat tijd in te steken en het als werkgever, expat of kennismigrant zo snel mogelijk te regelen. Er kleven namelijk aardig wat voordelen aan de 30 percent ruling, zeker in de eerste maanden van de overeenkomst.Â
Mocht er dus nog iets niet duidelijk zijn en je toch behoefte hebben aan begeleiding op maat bij dit proces, dan raden we het sterk aan om snel even contact op te nemen. Wij houden ons bij Payse op dagelijkse basis met dit aanvraagproces bezig, waardoor we als geen ander informatie hebben over de fijne details van dit proces.
Iedere situatie is weer anders, maar er is een ding altijd gelijk; bij Payse maken we het leven van werknemers en werkgevers een stuk makkelijker!
Binnen één werkdag heb je reactie van ons. Toch liever direct contact? Bel accountmanager Wouter op 033 303 7720.
